HBR摘錄之二

一. 简历已经使得招聘者过度地关注成绩、大学声誉和之前的工作经验。而这些招聘标准所存在的问题是，它们偏向于来自更富裕家庭背景的应聘者。这些家庭通常拥有更紧密的联系与人际网络，能够提供更好的教育机会，能够支付得起名校的学费。更好的工作机会总会留在那些拥有更富裕背景的人手里。 

二. 使用简历筛选候选人的行为却会将那些付不起教育费用和无法进行无薪实习的人排除在外。最常见的情况是，他们只能从事未来前景有限的低收入工作。举个例子，最近一项英国的调查显示，四分之三的法官，三分之二的医生，四分之三的财务主管和二分之一的CEO都来自相当富裕的家庭。 

三. 斯坦福大学的Bettinger实验，以现金奖励的方式鼓励家长在家陪伴幼儿。结果表明，此举对孩子日后的学业有长期积极影响。实验时母亲全职在家的这组孩子到10年级时，平均GPA为4.1分（满分6分），比普通孩子最多高出1.2分。研究者认为，家长在家可对孩子学业提供更大帮助。 

四. Steven Levitt和Stephen Dubner在其畅销书《魔鬼经济学》中提问道：为什么毒贩子们还和自己妈妈一起住呢？大部分街头毒贩只能挣到最低工资，他们牺牲掉自己学业，有时还不得来维持生计。只有少数毒贩能大富特富，结果呢他们成了无数小贩子们努力的目标。